طلبة نيوز-

ألزمت تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية الجديدة (2014-2016) النجاح في الامتحان التنافسي لملء الشواغر الحكومية.
فيما التعليمات السابقة كانت تعتمد مجموع النقاط التنافسية والتي من ضمنها الامتحان التنافسي والذي يخصص له 20 علامة ليتم الترشح للتعيين او المقابلة.
وبحسب التعليمات الجديدة يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين من حملة الشهادات الجامعية وشهادات دبلوم كليات المجتمع الشامل لغايات إجراء الامتحانات التنافسية والترشيح للتعيين بناء على مقياس تنافسي يحسب على النحو التالي
أ- الكفاءة: وتقاس بالتقدير أو المعدل العام للشهادات العلمية ولها (20) نقطة
أقدمية التخرج: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ حصول صاحب الطلب على المؤهل العلمي المعتمد للتنافس وتعتبر سنة 1999 سنة أساس وتعطى (30) نقطة.
أقدمية تقديم الطلب: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ تقديم الطلب لديوان الخدمة المدنية وتعطى (20) نقطة وتعتبر سنة 2000 سنة أساس لاقدمية تقديم الطلب
يقوم الديوان لغرض تعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية بترشيح ستة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة وفقاً لترتيبهم التنافسي المحدد تمهيداً لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يتم إجراؤه وبإشراف مباشر من الديوان.
يقوم الديوان بتنظيم عقد الامتحانات التنافسية وتكليف الخبراء المختصين لوضع أسئلة الامتحان المطلوب وتصحيحه وفقاً لاحتياجات الدائرة ويخصص لهذا الامتحان (20) علامة، بحيث يتم جمع العلامة التي حصل عليها المتقدم للامتحان مع مجموع نقاطه التنافسية في الديوان وتتحمل الدائرة أو الدوائر المعنية تكاليف عقد هذه الامتحانات التنافسية وما يتبعها من إجراءات.
يعلن الديوان نتائج الامتحان التنافسي بالوسائل التي يراها مناسبة، ولا يرشح للتعيين او المقابلة الا اذا اجتاز الامتحان. ويكون ترتيب الأسماء في أحقية الترشيح للتعيين وفق مجموع النقاط التراكمية لهم ومجموعها (90) نقطة وهي حاصل جمع النقاط التنافسية وعلامة الامتحان التنافسي اذا تم اجتيازه.
يقوم الديوان بترشيح الحاصلين على أعلى النقاط بواقع ثلاثة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة أو العدد المتوافر إذا كان عدد الناجحين أقل من ذلك لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية.
تقوم الدائرة بدعوة الأشخاص المرشحين للمقابلة او التعيين بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل، في موعد لا يتجاوز أسبوعاً من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة او التعيين.
و يتم إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بالاختيار خلال أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة بما في ذلك دعوة الاشخاص الذين وقع عليهم الاختيار للتعيين، وبعكس ذلك يقوم الديوان بسحب قوائم الترشيح وإعطاء الأولوية للدوائر الأخرى.
ويعد الديوان نموذجاً خاصاً للمقابلات الشخصية لقياس معايير محددة لإشغال الوظيفة الشاغرة ويخصص للمقابلة الشخصية (10) علامات
تقوم لجنة شؤون الموظفين بإجراء المقابلات الشخصية وتعبئة نموذج المقابلات وإعداد التقرير النهائي في اليوم نفسه الذي تجرى فيه المقابلات ولها أن تستعين بذوي الخبرة والاختصاص لهذه الغاية بما في ذلك تشكيل لجنة فرعية أو أكثر
وترفع الدائرة النتائج النهائية لعملية اختيار الموظفين للتعيين إلى الديوان معززة بالوثائق الثبوتية والخبرات العملية والمؤهلات العلمية اللازمة مصدقة حسب الاصول لمن وقع عليهم الاختيار، لاستكمال إجراءات التعيين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية، بما في ذلك وثيقة من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تحدد مدد اشتراكه في الضمان الاجتماعي
اضافة الى نتائج الامتحانات التنافسية للمتقدمين المدرجين بالكشف المعمول به حاليا، تعتمد نتائج الامتحان التنافسي الذي عقد خلال فترة الكشف التنافسي السابق مباشرة وذلك لغايات الخضوع للمقابلة الشخصية وتلغى نتائج الامتحانات السابقة لهذين الكشفين، ويتم التعامل في هذه الحالة مع المرشحين للمقابلات الشخصية كوحدة واحدة
ويتم اعتماد نتائج المقابلات الشخصية في نفس الدائرة لتعبئة شواغر بدل الاستنكاف أو اية شواغر جديدة فيها.
اذا كان عدد المرشحين في تخصص معين ضمن المنطقة الجغرافية التي يتنافسون عليها يساوي او يقل عن عدد الشواغر المتوفرة، فيجوز في هذه الحالة بموافقة الديوان الاكتفاء بالمقابلة الشخصية.
وفي كل الاحوال على الدائرة ان تقوم خلال اسبوع من تاريخ انهاء اجراءات الاختيار بتعليق اسماء من وقع عليهم الاختيار في المكان المخصص لاعلانات الدائرة الداخلية، وفي فرع الدائرة التي رشحوا على اساسها ولمدة لا تقل عن اسبوع، وتزويد الديوان بنسخة من الاعلانات الداخلية المشار اليها مباشرة.
وعين الديوان لغاية الشهر الحالي من هذا العام تم تعيين 5179، وهنالك تعيينات لعدد من الوزارات قبل نهاية هذا العام لا تقل عن 2000 شاغر،فيما عين 11 الفاً و170 موظفا عاما 2013
ويبلغ عدد طلبات التوظيف 285 الف طلب 76% منهم جامعين اي 217 الفا و24% منهم من حملة الدبلوم اي 68 الفا و75% من المتقدمين من الاناث اي 213 الفا ، و25% من المتقدمين من الذكور اي 72 الفا و85% من المعينين من الجامعيين ، و15% منهم من حملة الدبلوم.
ولدى الديوان 700 تخصص ، منهم 32 تخصصا من التخصصات الجامعين تشمل 80% من المتقدمين الجامعيين حيث نسبة التعيين فيهم 75%.
20 تخصصا من المتقدمين من حملة الدبلوم يشكلون 84 % من المتقدمين ، نسبة التعيينات منهم 65% ، بالاضافة الى ان 54 % من المتقدمين مهن تعليمية.