طلبة نيوز-

طالب موظفون في جامعة اليرموك باحتساب خدمتهم التي قضوها بنظام المياومة ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بعد أن تحويلهم إلى الراتب المقطوع دون احتساب السنوات الماضية.
وأوضح هؤلاء الموظفون الذين طلبوا عدم نشر اسمائهم أنه مضى على تعيينهم في الجامعة على نظام المياومة أكثر من 15 سنة، وبعد أن تم تحويلهم إلى النظام المقطوع تم توقيعهم على تعهدات بعدم المطالبة بالسنوات الماضية.
وأشار أحد الموظفين إلى أنه مضى على تعيينه في الجامعة بنظام المياومة أكثر من 16 عاما وبعد أن قررت الجامعة قبل 7 سنوات تحويله إلى الراتب المقطوع تم توقيعه على تعهد بعدم المطالبة بالسنوات الماضية.
وقال موظف آخر إن هذه القرارات فيها ظلم وإجحاف بحق الموظفين، وخصوصا أنهم خدموا الجامعة أسوة بالموظفين الآخرين، داعين رئيس الجامعة إلى العمل على احتساب جميع السنوات الماضية وإدخالها إلى المكافأة.
وأشار إلى أن هناك موظفين قاموا برفع قضايا في المحاكم على الجامعة تطالبها باحتساب جميع السنوات، الأمر الذي كبد الجامعة مبالغ مالية، لافتا إلى أن جامعة العلوم والتكنولوجيا والجامعات الأخرى قامت باحتساب خدمة نظام المياومة خدمة فعلية.
وتحتسب نهاية مكافأة الخدمة للموظف الذي يعمل على نظام الراتب المقطوع، حيث يتم صرف راتب شهر عن كل سنة في الـ5 السنوات الأولى، وراتب شهر ونصف بعد الـ5 السنوات الأخرى عن كل سنة، وراتب شهرين ما بعد 10 سنوات، وراتب 3 أشهر عن كل سنة ما بعد الـ15 سنة.
وأشار موظف آخر يعمل في الجامعة على نظام المياومة إلى أن الجامعة تطلب من أي موظف يعمل على نظام المياومة تقديم استقالته بعد مضي 5 سنوات لمدة شهرين وبعدها يتم إعادته إلى العمل وتثبيته على النظام المقطوع بعقد جديد.
ولفت إلى أن الجامعة تقوم بتوقيع الموظف عند تحويله بأنه استلم كافة حقوقه المالية حتى لا يتم المطالبة بأي حقوق مالية، وتعتمد إعادته إلى العمل أو عدمه على تقييم وتقرير المدير المباشر عن الموظف.
وقال رئيس جامعة اليرموك الدكتور رفعت الفاعوري إن الجامعة تعمل وفق القوانين والأنظمة، وإن رئيس الجامعة ليس صاحب القرار وخصوصا فيما يتعلق بالأموال العامة، مؤكدا أنه سيصار إلى دراسة مطالب العاملين وسيصار إلى مساعدتهم في حال سمحت القوانين والأنظمة بذلك.
وبين نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية الدكتور أحمد العجلوني أن إجراء التحويل إلى الراتب المقطوع جاء لمصلحة الموظفين، وخصوصا أن تعليمات الجامعة السابقة كانت لا تسمح.
وقال العجلوني إن الجامعة قامت بوقت سابق بتعديل الأنظمة والقوانين من أجل تصنيف الموظفين الذين يعملون بنظام الراتب المقطوع، وبالتالي الاستفادة من نهاية مكافأة الخدمة والتأمين الصحي وكافة الامتيازات التي يحصل عليها الموظف في الجامعة. وأكد أن الجامعة تطبق قانون العمل والعمال الأردني والذي ينص على تقديم عامل المياومة استقالته لمدة شهرين بعد مضي 5 سنوات من عمله داخل المؤسسة، على أن تقوم المؤسسة بإعادة النظر بتعيينه في الجامعة من عدمه بناء على تقارير مديره المباشر.
وكانت عاملات في جامعة اليرموك طالبن خلال السنوات الماضية بتحويلهن من نظام المياومة إلى نظام الراتب المقطوع، في الوقت الذي أكدن فيه تحقيقهن للشروط الواجب توافرها بنظام التحويل.
ولفتت عاملات إلى أن ما يزيد على 200 عاملة يعملن كعاملات نظافة تزيد خدمتهن على 12 سنوات تم تحويلهن إلى نظام الراتب المقطوع.
وأشرن إلى أن البعض منهن لم يحصلن على أكثر من ألفي دينار كمكافأة نهاية خدمة زادت على 20 سنة متواصلة، مقابل حصول عمال الراتب المقطوع على مبالغ مجزية رغم أن طبيعة العمل وسنوات الخدمة واحدة، مشيرات إلى قيام الجامعة باسترداد جميع المخصصات المالية التي ساهمت بها لمؤسسة الضمان الاجتماعي عن عمال المياومة بعد أن يتم إنهاء خدماتهم.